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　　9月7日，在南通理工学院举行的庆祝教师节大会上，68名教师领到了共计价值100万元的期权奖励券。作为吸引人才、激励人才、留住人才的一项创新举措，南通理工学院推出“期权奖励办法”，用高额期权奖励优秀教师，在教师满50周岁后逐年兑付。据悉，此举在全国民办高校中尚属首创。

　　一方面自己培养的年轻副教授会流失、一方面很难招到50岁以下的高层次人才，这是目前国内民办高校的共性问题。这些学校师资结构普遍呈两头大、中间小的“哑铃”状态。一头是年长的，教授、副教授一般都要55岁以后从公办学校和企事业单位退休才到民办高校；还有一头是年青的，20多岁的研究生比较多；四五十岁的中年骨干教师相对较少。身为民办高校，南通理工学院也存在这样的问题。

　　近几年来，南通理工学院不断加大力度，提高教师福利待遇，于2013年在全省民办高校中率先登记为事业单位法人，为符合条件的高层次人才参照事业单位缴纳养老金，师资结构得到一定优化。如何才能从根本上扭转“哑铃”状态，实现“中间大、两头小”？学校一直在思考，去年，学校董事长陈明宇想到了借鉴企业管理模式，对人才进行期权奖励，以此进一步调动中青年教师的工作积极性和创造性，更好地引进和稳定人才队伍。

　　期权奖励主要针对50周岁及以下的人员。博士、副教授、教授都是从获得学位或晋升之日起，连续5年每年给予2万元期权奖励。同时，对教师在教学、科研等方面取得的业绩也通过量化计分，在以往现金奖励的基础上另外给予期权奖励。持期权奖励券的教师在年满50周岁后，每工作满一年领取个人所获期权奖励的10%，直到年满60周岁全部领完。如在未满50周岁离职离岗，其奖励将自行作废。50周岁后离职离岗，未领取部分自行作废。

　　今年40岁的包耀东，现为南通理工学院经济管理学院副院长，2006年研究生毕业后就在校任教，并于2013年评上了副教授。作为一名年轻的副教授，刚刚过去的这一学年，他在教学和教科研上成果丰硕。昨天，领到4.5万元期权奖励券的他十分高兴。“这是教师节的意外惊喜!”他说，有了这个激励政策后，大家更有干劲。（沈雪梅 许丛军）

　　原标题：南通理工学院用高额期权奖励优秀教师留住人才